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Maya Diekmann

Business Coaching in Bremen:
Führung in Changeprozessen
wirkungsvoll gestalten

Business Coaching

Führungs­kompetenz entwickeln mit praktischen Werkzeugen

Im Business Coaching lernen Sie, dass Führung ein Handwerk ist – egal ob Sie angehende oder erfahrene Führungskraft sind. Neben dem theoretischen Wissen sind Selbstreflexion, die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und praktische Werkzeuge essenziell.

Ein gut ausgeprägtes Empathievermögen und eine sympathische Ausstrahlung sind hilfreich, doch im Kern ist gute Führung erlernbar und lässt sich stetig verbessern. Sich selbst gut führen zu können ist die Voraussetzung, um auch andere erfolgreich zu führen. Gemeinsam finden wir Lösungen für den Umgang mit Herausforderungen.

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Maya Diekmann ist in Bremen und sitzt auf einem Sessel. Sie hält in ihren Händen ein iPad und schaut in die Kamera.

Ihre Ziele als Führungskraft

Das streben Sie an:

ErfolgreichEntscheidungssicherFokussiertResilientSelbstbewusstWirkungsvollKonfliktfähigSelbstreflektiertMotiviertStrukturiert

Mögliche Themen für ein Business Coaching

Zwei Personen sitzen nebeneinander am Tisch. Die blonde Frau hat einen Laptop und eine Tasse Kaffee vor sich. Die andere Frau, Maya Diekmann lächelt die andere Frau an.

Onboarding:
die ersten 100 Tage
in der neuen Rolle

Die ersten 100 Tage in einem neuen Unternehmen oder einer neuen Rolle sind entscheidend für Ihren Erfolg. Wie integrieren Sie sich effizient? Worauf sollten Sie achten, um von Anfang an die richtigen Weichen zu stellen?

Als Ihr Coach begleite ich Sie durch diese wichtige Phase. Gemeinsam führen wir eine Stakeholderanalyse durch, um die wichtigsten internen und externen Akteure zu identifizieren und deren Erwartungen zu verstehen.

Wir beleuchten die oft unterschätzten informellen Regeln, die den Arbeitsalltag prägen. Zusätzlich entwickeln wir eine persönliche „Gebrauchsanweisung“, mit der Sie Ihrem Team von Beginn an klar vermitteln, wie die Zusammenarbeit mit Ihnen am besten funktioniert. So fördern Sie schnell eine produktive Dynamik.

Mit meiner Unterstützung meistern Sie diesen Prozess souverän und legen den Grundstein für Ihren langfristigen Erfolg in der neuen Position.

Zeit- und Selbstmanagement:
mehr Effektivität und Ausgeglichenheit

Als Führungskraft jonglieren Sie täglich mit vielen Aufgaben – von der strategischen Planung bis hin zu kurzfristigen Entscheidungen. Doch wie effizient nutzen Sie Ihre Zeit wirklich?

Gutes Zeit- und Selbstmanagement ist entscheidend, um nicht nur Ihre Aufgaben zu meistern, sondern auch nachhaltig erfolgreich und gesund zu bleiben. In einer individuellen Analyse beleuchten wir Ihre Arbeitsstruktur und identifizieren Optimierungspotenziale.

Mithilfe bewährter Methoden wie der Eisenhower-Matrix lernen Sie, Aufgaben sinnvoll zu priorisieren. Gemeinsam analysieren wir, wie Sie mit „Aufschieberitis“ und inneren Antreibern umgehen, und entwickeln Strategien, um unproduktive Muster zu durchbrechen. Außerdem erhalten Sie effiziente Werkzeuge für den Arbeitsalltag, die auf Sie zugeschnitten sind. Zudem legen wir den Fokus auf Ihre Work-Life-Balance, damit berufliche und private Ziele im Einklang stehen. So schaffen Sie langfristig Zufriedenheit und bleiben motiviert und leistungsfähig.

Lassen Sie uns Ihre persönliche Zeit- und Selbstmanagement-Strategie entwickeln.

Plötzlich Chef:
vom Kollegen zur Führungskraft

Zwei blonde Frauen mit jeweils einer Brille sitzen am Tisch. Die linke Frau hat einen Stift in der Hand und beschriftet etwas auf dem iPad.

Der Schritt zur Führungskraft ist für viele eine aufregende und anspruchsvolle Etappe: Der Übergang von einer fachlichen Rolle zur Führung bringt tiefgreifende Veränderungen in Identität und Verantwortung mit sich.

Eine der größten Herausforderungen ist der Rollenwechsel: Statt als Spezialist agieren Sie nun als Führungskraft und tragen die Verantwortung für ein Team. Besonders der Wechsel „vom Kollegen zum Chef“ erfordert ein Umdenken und eine Neuorientierung in der eigenen Position und Identität.

In einem individuellen Coaching begleite ich Sie als Ihre neutrale Sparringspartnerin. Gemeinsam reflektieren wir Ihre Werte, Stärken und Schwächen und entwickeln Ihre einzigartige Führungsidentität. Sie erhalten fundiertes Wissen und Impulse zu Führung, Kommunikation und Teamentwicklung – speziell auf Ihre Situation zugeschnitten.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Führungsweg erfolgreich gestalten. Ich freue mich, Sie auf dieser Reise zu begleiten.

»Erfolg hat drei Buchstaben: TUN!«

JOHANN WOLFGANG VON GOETHE

Führungs­persönlichkeit im Fokus:
weitere Potenziale nutzen

Wann wird Führung nachhaltig erfolgreich? Der Schlüssel liegt in Ihrer Persönlichkeit. Bewusstheit über Ihre Stärken und Herausforderungen ist der erste Schritt zu wirkungsvoller Führung. Mit den richtigen Werkzeugen meistern Sie Herausforderungen und fördern aktiv Ihre Mitarbeiter.

Der wesentliche Unterschied liegt in Ihrer Selbstreflexion: Wie wirke ich, was löse ich aus und wie erreiche ich das, was ich will? Wo darf ich meine Denk- und Verhaltensmuster überdenken und anpassen? Stärken Sie außerdem Ihre Veränderungskompetenz und entwickeln Sie neue Perspektiven.

Führung bedeutet, sich selbst und andere immer wieder neu auszurichten und durch Vorbildfunktion die Unternehmenskultur positiv zu prägen.

Als Coach unterstütze ich Sie dabei, Veränderungsprojekte zu begleiten, Ihre Präsenz als Führungskraft zu stärken und Mitarbeiter zur Selbstverantwortung zu befähigen. Mit positiver Psychologie und Wertschätzung schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld. Ich begleite Sie auf dem Weg zu nachhaltiger Führung und zur bestmöglichen Entwicklung Ihres Führungsprofils.

Maya Diekmann sitzt an einem Tisch und lächelt in die Kamera. Sie hält einen Stift. Links sitzt eine junge Frau. Sie lächelt leicht und schaut auf den etwas älteren Mann, der vorne im Bild sitzt und konzentriert auf seinen Laptop guckt.

Change-Management:
Ich begleite Sie
zielgerichtet

Veränderung ist heute allgegenwärtig. Wir leben in einer Welt, in der Schnelllebigkeit und ständiger Wandel zum Alltag gehören. Während wir die Dynamik oft nicht beeinflussen können, liegt es in unserer Hand, WIE wir damit umgehen. Ein erfolgreiches Change-Projekt ist kein Zufallsprodukt, es erfordert gezielte Steuerung – sowohl auf der fachlichen als auch auf der menschlichen Ebene.

Mit meiner professionellen Begleitung unterstütze ich Sie darin, Veränderungsprozesse transparent und nachhaltig zu gestalten.

Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Widerstände und Ängste frühzeitig zu erkennen und ihnen konstruktiv zu begegnen. Dabei behalten wir stets die Menschen im Fokus, die den Wandel aktiv mitgestalten. Mein Coaching hilft Ihnen, sowohl die fachlichen Herausforderungen zu meistern als auch Ihr Team aktiv in den Prozess einzubinden. Mit klaren Methoden und einem strukturierten Vorgehen fördern wir nicht nur den Erfolg des Projekts, sondern auch den Zusammenhalt im Team – für einen erfolgreichen und nachhaltigen Wandel.

Starten Sie Ihr Change-Projekt mit einem klaren Fokus auf Erfolg und Miteinander.

Resilienz:
Wirksamkeit und Ausgeglichenheit

In einer Welt voller Veränderungen ist Resilienz eine entscheidende Fähigkeit, um als Führungskraft langfristig leistungsfähig und gesund zu bleiben. Doch wie gut sind Sie aktuell aufgestellt, um den täglichen Anforderungen standzuhalten und gestärkt daraus hervorzugehen?

Gemeinsam analysieren wir mit dem DISG-Resilienz-Modell Ihre persönliche Ausgangslage: Wie reagieren Sie auf Stress? Welche Strategien nutzen Sie bereits? Wo liegen Ihre Stärken?

Wir betrachten die zentralen Resilienzfaktoren wie Selbstwahrnehmung, Stressbewältigung und emotionale Flexibilität. Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir konkrete, praxisnahe Maßnahmen, um Ihre Resilienz gezielt zu stärken. Sie lernen, Ihre innere Widerstandskraft zu steigern – sei es durch neue Denk- und Handlungsansätze oder eine bewusste Neuausrichtung Ihres Arbeitsalltags.

Resilienz lässt sich trainieren. Investieren Sie in Ihre Widerstandskraft und erhöhen Sie dadurch Ihre Wirksamkeit in Beruf und Privatleben.

Burnout-Prävention:
die volle Leistungsfähigkeit erhalten

Drei Menschen sitzen am Tisch. Man sieht nur die Hände. Es befindet sich eine Tasse Kaffee und ein Glas Wasser auf dem Tisch. Die Frau im rosafarbenen Blazer hält einen Stift in der Hand und ein iPad.

Führungskräfte stehen oft unter immensem Druck und sind anfällig für Burnout. Mit gezielter Vorsorge sichern Sie Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig. Burnout äußert sich häufig durch chronische Erschöpfung, emotionale Distanz oder körperliche Beschwerden. Je früher Sie diese Anzeichen erkennen, desto besser können Sie gegensteuern.

In meinem Coaching analysieren wir gemeinsam Ihren aktuellen Zustand, identifizieren Stressfaktoren und entwickeln individuelle Strategien zur Prävention. Der Fokus liegt auf gesunder Erholung, Prioritätenmanagement und der Regulation von Stress und Emotionen. Achtsamkeit, Selbstfürsorge und effektives Zeitmanagement sind zentrale Bausteine.

Mit meiner Erfahrung als Coach und psychologische Psychotherapeutin stärken wir Ihre Widerstandskraft und schaffen eine Balance, die Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit schützt.

Unser Leben ist ständig voller neuer Herausforderungen, die durch regelmäßige Reflexion leichter bewältigt werden können. Anlässe und Auslöser gibt es viele, privat wie beruflich.

Ich biete Ihnen eine professionelle Unterstützung auf Zeit, eine Begleitung bei der Erkennung und Freisetzung Ihrer Potenziale und einen geschützten Rahmen für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie bekommen Anleitung und Input, erweitern Ihre Selbstreflexionsfähigkeit, erhalten Feedback und Anregungen. Die Voraussetzung für ein Coaching ist eine normal psychische und physische Belastbarkeit, da Coaching kein Ersatz für Psychotherapie ist.