Team Coaching
Investieren Sie in die Teamfindung und -stärkung und lernen Sie die Psychologie der Gruppendynamik kennen, um negative Dynamiken aufzulösen und mit modernen Methoden gemeinsam zu wachsen.
Ich nutze im Team-Coaching fünf Formate, die Ihnen als Führungskraft durch die klare Trennung der Themen und Methoden gezielte Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen der Teamentwicklung bietet. Sprechen Sie mich gerne an!
Gemeinsam analysieren wir die Rollen und Beziehungen im Team, identifizieren Entwicklungsfelder und erarbeiten Strategien zur effektiven Zusammenarbeit. Methoden wie Feedbackrunden, Teamrollenmodelle und Fallbesprechungen unterstützen diesen Prozess.
Mit einem klaren Verständnis der Teamdynamik und gezielten Maßnahmen fördern Sie eine produktive und konstruktive Arbeitsatmosphäre – für langfristigen Erfolg.
Die Dynamik in einem Team beeinflusst maßgeblich seine Leistungsfähigkeit. Als Führungskraft ist es wichtig, diese Dynamik zu verstehen und zu nutzen, um das volle Potenzial Ihres Teams auszuschöpfen.
Im Team-Coaching lernen Sie, wie Sie die Interaktionen innerhalb Ihres Teams gezielt steuern und die Stärken Ihrer Mitarbeitenden besser einsetzen können. Ein bewusster Umgang mit der Gruppendynamik hilft, Konflikte frühzeitig zu erkennen, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Leistung zu steigern.
Mit Methoden wie der Stärkenanalyse, Visionsarbeit und Rollenklärung innerhalb des Teams sorgen Sie dafür, dass jeder im Team seine Rolle kennt und seine Fähigkeiten bestmöglich einbringen kann – für eine stärkere Identität und mehr Erfolg.
Ein starkes Team zeichnet sich durch eine klare Identität, geteilte Werte und die Nutzung der individuellen Stärken seiner Mitglieder aus. Im Team-Coaching erarbeiten wir gemeinsam, was Ihr Team einzigartig macht und wie diese Stärken für den Erfolg genutzt werden können.
Durch eine gezielte Stärkenanalyse erkennen Sie das Potenzial jedes einzelnen Teammitglieds und schaffen ein Umfeld, in dem diese optimal eingebracht werden.
Ein Werte-Workshop hilft dabei, eine gemeinsame Teamkultur zu entwickeln, die das Miteinander stärkt und den Teamgeist fördert. Darüber hinaus erarbeiten wir gemeinsam eine klare Teamvision und konkrete Ziele, die die Richtung für die zukünftige Zusammenarbeit vorgeben.
Mit bewährten Kommunikationsmodellen wie dem Schulz von Thun-Modell und gezielten Teamübungen wird Ihr Team in die Lage versetzt, offener und konstruktiver miteinander zu arbeiten. So schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Kommunikation die Grundlage für Erfolg und Zusammenhalt bildet – für mehr Effizienz und bessere Ergebnisse.
Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreicher Teamarbeit. In meinem Team-Coaching lernen Sie, wie klare Kommunikationsstrukturen die Zusammenarbeit verbessern und Missverständnisse minimiert werden können.
Dafür nutzen wir die DISG-Persönlichkeitsprofile und legen den Fokus auf die Grundlagen der teaminternen Kommunikation und entwickeln gemeinsam Strategien, um den Austausch im Team effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Durch Methoden wie Feedbackregeln und kollegiale Fallberatung fördern wir das gegenseitige Verständnis und stärken die Zusammenarbeit.
»Zusammenkommen ist ein Beginn; Zusammenbleiben ist ein Fortschritt; Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.«
HENRY FORD
Durch diesen strukturierten Ansatz schaffen Sie ein Teamumfeld, in dem Konflikte nicht eskalieren, sondern als Chance für Wachstum und Entwicklung genutzt werden können – für mehr Klarheit und eine starke Zusammenarbeit.
Konflikte gehören zum Alltag jedes Teams. Entscheidend ist, wie diese erkannt und konstruktiv gelöst werden. Im Team-Coaching lernen Sie und Ihr Team, Konflikte frühzeitig zu identifizieren und wirkungsvoll zu bearbeiten.
Gemeinsam erarbeiten wir, welche Konfliktarten es gibt und wie Sie als Führungskraft aber auch die Mitarbeitenden untereinander Konflikte im Team ansprechen und lösen können.
Mit gezielten Techniken zur Konfliktlösung (z.B. nach Glasl), Feedback-Methoden und Rollenspielen zur Konfliktbearbeitung erarbeiten wir konkrete Strategien für den Umgang mit Konflikten. Übungen zum Perspektivwechsel unterstützen dabei, das gegenseitige Verständnis zu fördern und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Methoden wie das DISG-Resilienz-Modell, Achtsamkeitsübungen und regelmäßige Reflexionsrunden helfen Ihrem Team, nicht nur stressresistenter zu werden, sondern auch langfristig seine Leistungsfähigkeit zu sichern.
Dieses Coaching schafft die Grundlage für eine stabile und belastbare Zusammenarbeit in Ihrem Team – heute und in der Zukunft. In unruhigen Zeiten bleibt ein leistungsfähiges Team stark und stabil, wenn es über ausreichende Resilienz verfügt.
Im Team-Coaching lernen Sie, die Resilienz Ihres Teams zu fördern, damit es auch unter Druck erfolgreich zusammenarbeitet.
Gemeinsam erarbeiten wir die zentralen Resilienzfaktoren, die Ihr Team widerstandsfähig machen. Mit gezielten Stressmanagement-Tools, wie Prioritätenmanagement und Zeitplanung, unterstützen wir das Team dabei, in hektischen Phasen den Überblick zu behalten. Darüber hinaus fördern wir Achtsamkeit und emotionale Intelligenz, um das Miteinander zu stärken und Stress besser zu bewältigen.
Für ein Team Coaching gibt es viele verschiedene Anliegen, Schwerpunkte und Anlässe. Gleichzeitig gibt es kein Tool, das so förderlich auf Ihre Teamentwicklung einzahlt! Egal ob Kommunikation und Zusammenarbeit, die gemeinsame Auseinandersetzung mit dem DISG-Profil oder Konfliktmanagement: es lohnt sich!
Das Ziel eines Team Coachings ist es, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams zu stärken, individuelle Stärken gezielt zu nutzen und eine positive, leistungsfähige Teamkultur zu fördern. Dabei geht es nicht nur um die Lösung aktueller Herausforderungen, sondern auch um die langfristige Entwicklung des Teams. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, um das Team resilienter, effizienter und harmonischer zu machen – für nachhaltigen Erfolg und ein produktives Miteinander.
Sich selbst und andere besser verstehen – in kaum einer Situation ist das so wichtig wie in der Zusammenarbeit im Team: eigene Stärken gezielt einsetzen, andere wertschätzen, Reibungsverluste vermeiden und die Individualität der Teammitglieder zu gemeinsamer Stärke vereinen.
Das sind die Leitprinzipien einer erfolgreichen Teamarbeit, die vor allem dann gelebt werden kann, wenn gegenseitiges Verständnis und das Wissen um das Potenzial des Einzelnen fest im kollektiven Teambewusstsein verankert ist
Die Kosten für einen Team-Workshop richten sich nach dem individuellen Umfang und den spezifischen Bedürfnissen Ihres Teams. Der Preis setzt sich aus der intensiven Vorbereitung, der Durchführung sowie der Nachbereitung zusammen und orientiert sich an meinem Tagessatz. Für ein maßgeschneidertes Angebot, das genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist, kontaktieren Sie mich gerne – ich freue mich auf Ihre Anfrage
